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第一百四十五章 锐创年会(1 / 2)

“老板,你该去会场了。”小秘书推开了办公室的门说道。

“戴维未来实验室那些人去了吗?”余江问道。

“已经提前通知了。”小秘书回答道。

“光通知没用,你赶紧问问技术部那边,如果没去就让他们在通知一遍。”

未来实验室那群外国人在锐创简直就是鹤立鸡群,其他员工不愿意和他们交流,而他们对于管理根本就不放在心上。

可以说这群人不能称之为锐创的员工,算是合作关系,他们并不是为了钱,更多的是为了他们那所谓的梦想和他们心中那疯狂的想法。

至于余江为什么非要戴维那帮外国人参加,主要还是想通过他们给其他员工树立一个榜样,未来实验室这不到一年时间可是研发了300多项专利。

没过多久余江从小秘书哪里得到了答案,未来实验室的人都已经过去了,戴维生拉硬拽的把他们塞进了大巴车。

上沪梅赛德斯奔驰文化中心,这个拥有18,000座的主场馆今天热闹非凡。

行政部负责会场布置的员工看到老板到来以后一个个都紧张万分,生怕有哪些地方做的不好被老板问责。

“年会你们安排几点钟开始?”后台休息室余江问询道。

“余总,我们安排的是下午1点开始,首先是主持人负责开场,然后是表演节目,接着余总和各位领导上台讲话,最后就是表彰大会。”

整个年会流程大概就是这些,余江对此也挑不出任何毛病,他也不太懂,只要中途不出问题就行。

“对了,我说的拍摄团队你们联系了吗?”余江突然问道。

“余总,这个我们有安排,专门找的上沪电视台黄导负责,黄导以前做过好几个纪录片。”

“那行,还有半个多小时年会就开始了,你们先去忙吧。”余江挥手说道。

对于锐创的纪录片,余江一直很上心,不仅要记录年会,连锐创集团平时工作日常都有记录。

可以说这部纪录片不仅记录了锐创集团的历史过往,也记录了员工在锐创的的成长故事。

作为一个有梦想的超越者,余江觉得企业纪录片才是最能表达锐创企业文化的东西。

也是一种宣传媒介,未来这些纪录片会放在网络上,让所有人认识这家年轻的公司。

“嘿~BOSS,我来了……”走进休息室的戴维老远就和余江打着招呼。

“戴维~你们团队是怎么回事?”看着送上门来的戴维,余江之类教训道。

“BOSS,他们只不过是想把更多的时间花在研究上而已,我们需要理解他们。”戴维解释道。

“可未来实验室不是独立的研究机构,他属于锐创,Youareourfaily,年会是我们的家庭聚会,他们怎么可以不参加呢?”

“faily?Youareourfaily?”

戴维回味着余江的话,很是感动,原来老板把我们当成家人啊,异国他乡还有家人这是最值得感动的事情。

“BOSS,谢谢你。”戴维认真的说道。

“我知道你们不习惯我们的春节,但我想经过这次你们会喜欢上的,和你们的圣诞节一样喜欢,我希望华夏会是你们第二个家。”

文化差异这件事是根深蒂固的,余江也没想过能让他们把华夏当成唯一的家,国籍问题就是无法逾越的鸿沟。

余江的真情流露让戴维更加的感动,而一旁刘军和张超等几个高管对余江的这番言论很是佩服。

做老板不管要走超前的战略眼光,还得会笼络人心啊。