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第二十四章 周例会(1 / 2)

电台和其他许多公司相同,讲究效益,收听率为王,这项数据好,广告收益,员工收入都会随之增高,领导更加重视,各项福利政策都会倾斜。

比如每周的例会。

东安电台从多年前起,养成了个习惯,例会不在会议室,而是去上周收听率冠军的办公室内召开,相当于褒奖。

几年下来,几乎是没有换过地方。

电台的名称就是音乐交通,能以此命名,充分说明了节目的实力,也是全国广播的共通点。

杜鹏羡慕挺正常的,他来东电实习一年了,还从来没参加过例会,无法面对面感受领导的言传身教。

肖一若跟在导演和陈姐身后,手里拿着笔记本,去到了六楼。

这办公室比自己所在的大了五倍不止,有着茶水间,接待室,休息厅,工作人员在里头忙碌着,对于其他节目人员的到来眼皮都不抬一下,显然是早就习惯了。

肖一若来送过次文件,挺羡慕的,这大概就是大佬的待遇吧。

角落有张长桌,张导带着两人径直走了过去。

陈姐和肖一若在导演身后落座,长桌位置有限,自然是给导演们准备的,而且看着位置,似乎也有所讲究,大概是按照收听率来排列。

随着开会时间临近,越来越多人到达,陈姐闲着没事,小声地给他介绍着众人的身份,以及等会的流程。

如果没有大事,基本每周开会流程都差不多。

宣布上周的收听率排行,好的表演,差的批评,接着是每个部门谈谈接下来一周的计划,大概一小时内结束。

肖一若在众多来人之中发现了李导,在看见己方三人的时候,脸上表情复杂,好像是在找人。

五分钟后,闲聊声消失,分管副台长周涛带着两个人走了进来,坐在了首位。

“都到齐了,咱们开始吧。”周副台长也没废话,身边秘书递上了张A4纸。

平时每天的收听率都会通过内部邮箱和工作群下发,只有例会这天例外,由领导口述,这样一来,成绩好的能得到激励,不好的嘛

“上周收听率第一的,《东安音乐交通频道》,平均收听137,最高收听146,最低122,比上上周有所下降,”副台长笑了笑:“秦导,有退步哦,说说啥情况吧。”

大伙都听得出,这完全没有责怪的意思,只是单纯的探讨。

秦导坐在领导的左手边,不知道是不是昨晚上加班了,头发带油,衣服乱糟糟的,有些邋遢,肖一若可注意到,会议没开始前,他可是最多人搭茬的导演。

“主要是主题,上周我们尝试了些新东西,播了三天,不算合适,后边马上改变了策略,收听就回来了,领导不用担心。”

周副台长点点头:“秦导这个想法是很好的,要勇于创新,吃老本不可取,总有一天会被市场淘汰”

肖一若在后头正襟危坐,手里的笔想动,却不知道该记啥,偷偷瞟了眼边上的陈姐,好家伙,根本不是会议重点纪要,而是在写台词,好员工啊。

这场面其实挺熟悉的,像是每次考试完老师分发试卷,遇到成绩好的学生,一通夸奖之后,还要提点下别的同学,你们啊,都得和他学习。

第二第三第四基本都没啥变化,有增长的表扬,有退步的提点。

“李导,”周副台长看着手上的数据:“上周不错啊,提高挺大的。”

李导坐直了身子,满脸笑意:“还行,我们一直在努力。”

周副台长微微点头,直接下一个,让李导很是泄气,这么简单就通过了?