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第三百零七章 共济会(1 / 2)

“来,这位同学,回答一下,什么是报酬公平理论。”教授看似随手一指,正好指向了娜塔莉波特曼身边的陆宁。

至于到底是有意还是无意的,呵呵,你猜?教授还调皮地朝着陆宁眨了眨眼睛。

这是上节课上到的内容,不过,教授也知道,陆宁今天才正式上课。

周围的同学也有种看戏的神情,想看看,这位美利坚大少到底是不是真才实学,在哥伦比亚这样的常春藤名校,光光只有家境,是混不起来的。

“喂,你行不行?不行我在下面提醒你。”娜塔莉波特曼也有一些傻眼,上课第一天被抽中,还是这样的大课,显然和中奖没什么两样。

陆宁倒是自信地站了起来:“报酬公平理论,是由美利坚心理学家亚当斯于1956年提出的,他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励的作用。”

此时,陆宁微微停顿,继续说道:“而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较、和自己的过去比较,报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安。”

娜塔莉波特曼看着起身侃侃而谈的陆宁,微微一笑,还是自己熟悉的那个家伙,看来之前自己算是白为这家伙担心了。

陆宁的回答还在继续:“报酬过高时,实行计时工资制的职工会以提高产量,改进质量来消除自身的不公平感,实行计件工资制的职工则将产量降低而把质量搞得好一些。”

陆宁回答的头头是道,几乎已经涵盖了上一节课程的内容。

此时,周围的所有学生,都对陆宁刮目相看,不错,这位大少是真才实学。

表演还在继续:“报酬过低时,计时工资制的职工便同时用降低产量和质量的办法来消除不公平感,计件制职工则以降低产量,增加产量的办法来维持收入。”

陆宁的表演终于结束,就连教授都轻轻鼓掌,表示对陆宁回答的满意。

“不错,看来这位同学的基本功非常扎实。”教授对于陆宁的表现非常满意,显然,这位不是来混文凭的,而是有着真才实学。

“不错啊,没少下工夫吧。”陆宁坐下后,娜塔莉波特曼在一边笑语盈盈。

陆宁微微一笑,呵呵,也不想想自己自己智力属性,已经达到了爱因斯坦的水平了好不好,自己没去搞科研,已经很对不起自己的大脑了。

至于这些问题,对于自己来说就显得小儿科的很,最近这个月,自己已经把所有工商管理方面的书看了一遍,说过目不忘也不过分。

“呵,德行。”看见陆宁一副小人得志般的模样,娜塔莉波特曼不仅笑骂了一句。

一节大课很快结束,陆宁和娜塔莉波特曼并排走出了教室。

“啧啧,娜塔莉,你看,你是不是应该穿高跟鞋呢?”189的陆宁和160的娜塔莉波特曼走在一起。

陆宁总感觉有些别扭,嗯,不过,像娜塔莉波特曼这样的也好,那个不是有一句叫做萝莉有三好:声轻、体柔、易推倒。

“你又说我矮?”娜塔莉波特曼气呼呼地看了陆宁一眼,呵,男人,第二次了啊,上次见面的时候,也是这么调侃自己的。

“怎么会?我什么时候说你矮了。”陆宁这才想起娜塔莉波特曼的禁忌。

“呵呵,你刚刚要我穿高跟鞋。”娜塔莉波特曼一阵冷笑。

“是因为我太高了。”

“嗤,你以为我会信吗?”